ゲーム業界はプロジェクト単位で動くことが多く、納期が近づくと業務が集中しやすい構造的な特徴があります。「激務＝ブラック企業」というわけではありませんが、入社後のミスマッチを避けるためには、求人票や面接の段階でいくつかのポイントを確認しておくことが大切です。

① 求人票でチェックすべき項目

• 残業時間の記載：月60時間を超える残業が常態化している場合は要注意です。厚生労働省が過労死ラインの目安とする「月80時間」に近い、あるいはそれ以上の記載がある求人は慎重に検討しましょう。
• 年間休日数：年間休日が100日を下回る場合、法定労働時間との兼ね合いで無理のある働き方になっている可能性があります。「完全週休2日制」なのか、月によって休みが変動する「週休2日制」なのかの違いも確認しておきましょう。
• 業務内容の具体性：「開発職」「クリエイティブ職」とだけ書かれ、担当領域や使用ツールの記載がない求人は、入社後に想定外の配属になるリスクがあります。
• 通年で募集しているかどうか：同じポジションの求人が長期間出続けている場合、離職率が高く人材が定着していない可能性があります。

② 面接で確認しておきたいポイント

面接では、面接官の話し方や社内の雰囲気からも多くの情報が得られます。オフィス見学ができる場合は、社員の表情や声のトーンなども参考にしましょう。また、本籍地や家族構成、個人資産、結婚予定といった業務に関係のない質問をされた場合は、企業のコンプライアンス意識が低い可能性があるというサインとして受け止めることができます。

あわせて、固定残業代の有無とその時間数、実際の平均残業時間、ポートフォリオ作成を無償で求められていないかなど、クリエイティブ職特有の確認事項もこのタイミングで質問しておくと安心です。

③ ゲーム業界ならではの注意点

ゲーム業界・クリエイティブ業界は下請け構造になっているプロジェクトも多く、発注元の納期に合わせて業務が集中しやすい傾向があります。求人票の情報だけでなく、「その企業が自社タイトルを持っているか」「開発の主導権を持つ立場か、外部からの受託が中心か」といった開発体制の違いも、働き方を左右する要素になります。こうした社内事情は、企業の採用ページだけではわかりにくいことも多いポイントです。

④ 転職エージェントを使うメリット

求人票や面接だけでは見えてこない、離職率や残業の実態、社風といった「今の正確な情報」は、転職エージェント経由で得られることが多くあります。特にゲーム業界に特化したエージェントは、企業の内情に詳しいキャリアアドバイザーが在籍していることが多く、大手企業を中心に労働環境が改善されているケースの最新情報も含めて相談できます。1社だけに絞らず複数のエージェントに登録し、紹介される求人の質や担当者の専門知識を比較することで、より客観的に企業を見極めることができます。